सॉफ्टवेयर कंपनी विप्रो (Wipro) में ज्वाइनिंग (joining) का
इंतजार कर रहे फ्रेशर्स (Freshers) की सैलरी (Salary) को लगभग आधा घटाने के
कंपनी के फैसले को लेकर नाराजगी बढ़ रही है. आईटी सेक्टर (IT Sector) की
एम्प्लॉइज यूनियन NITES ने विप्रो से इस फैसले पर दोबारा विचार करने की
मांग की है. विप्रो के इस कदम से इकोनॉमिक चुनौतियों और टेक कंपनियों के
लिए डिमांड की स्थिति का बड़ा संकेत मिल रहा है.

कंपनी ने कैंडिडेट्स को भेजा मेल

बिजनेस स्टैंडर्ड के अनुसार, Wipro कंपनी ने इस संबंध में अपने नए
कैंडिडेट्स को एक ईमेल भेजा है. जैसे कंपनी ने 6.5 लाख रुपये सालाना (LPA)
के पैकेज वाले कैंडिडेट्स, जो ऑनबोर्डिंग का इंतजार कर रहे थे, उन्हें एक
ईमेल भेजा है. इस ईमेल में कैंडिडेट्स से पूछा गया है कि क्या वे 3.5 LPA
की सैलरी पर नौकरी ज्वाइन करेंगे. विप्रो को 2022 बैच के ग्रेजुएट्स के लिए
ऑनबोर्डिंग में कई महीनों तक देरी का सामना करना पड़ा है. अब कंपनी ने जिन
कैंडिडेट्स को पहले अधिक वेतन पर जॉब ऑफर किया था, उन्हें कम वेतन की पेशकश
करने का फैसला किया है. इसे लेकर नए कैंडिडेट्स काफी नाराज चल रहे हैं.

विप्रो ने दी ये सफाई

विप्रो ने कहा कि ‘हम वैश्विक अर्थव्यवस्थाओं और ग्राहकों की जरूरतों का
आकलन कर रहे हैं जो हमारी भर्ती योजनाओं का एक जरूरी हिस्सा है. हम आपकी
प्रतिबद्धता और धैर्य की सराहना करते हैं. हम कोशिश करते हैं आपके लिए नए
अवसरों की पहचान करें.’ विप्रो ने अपने बयान में कहा कि वर्तमान में हमारे
पास कुछ प्रोजेक्ट इंजीनियर की भूमिकाए हैं, जिनके लिए 3.5 लाख का वार्षिक
मुआवजा दिया जा सकता है. हम FY23 बैच में अपने सभी फ्रेश ग्रेजुएट्स को इन
भूमिकाओं को चुनने का अवसर देना चाहते हैं.